focalisés sur les personnes

vous offrir des résultats qui favorisent le changement

• Avant Action propose des prestations pour les personnes, les organisations, les structures éducatives. Agissant dans l'ingénierie humaine, nous avons des solutions de "design personnel" pour augmenter les performances individuelles et celles des groupes. Nous voulons vous accompagner à atteindre vos objectifs, à accomplir vos rêves. L’expertise sur les fonctionnements cognitifs, l’appétit pour appréhender les nouvelles découvertes de la recherche, l’observation et l’analyse permanente des comportements, la profonde compréhension des courants sociaux et des tendances technologiques sont les fondations de nos travaux. Passionnés par les êtres humains, pragmatiques et résolument tournés vers les résultats concrets, nous apportons la psychologie organisationnelle dans l’entreprise. Nous sommes heureux et fiers de nous mettre à votre service.

Notre vision : inspirer les personnes pour changer les organisations puis le monde en profondeur


débloquez votre potentiel | débloquez le potentiel de vos équipes

solutions de développement utilisées par 88% des 500 premières sociétés

• Dans un monde en perpétuel changement, vous devez exploiter 100% de vos talents à la maison, à l’école, au travail, avec vos relations, et partout entre deux.

• Avant Action stimule les personnes et les organisations pour faciliter les relations interpersonnelles, privées ou professionnelles, pour améliorer le travail d’équipe, pour identifier et développer le leadership, pour adopter la diversité, et pour résoudre les challenges complexes du développement personnel.

• Notre pratique et nos solutions sont enracinées dans la profonde compréhension des tendances qui affectent les individus et les entreprises aujourd’hui, et nous sommes prêt à accompagner votre succès.

  individus   éducation

entreprise

 

individus

 

éducation

construire la culture
de la performance

 

devenez la meilleure
version de vous

 

améliorer la performance
de vos étudiants
sur le campus et au delà

Pour vaincre la compétition,
dans ce nouvel environnement
VUCA numérisé et globalisé,
les entreprises doivent se
structurer pour être agiles,
rapides et adaptables.
Nos solutions vont vous aider
à développer l’engagement
de vos employés, booster
leur résilience, renforcer
leur leadership, améliorer
la dynamique des équipes,
et ainsi augmenter sensiblement
la productivité.

Nos objectives sont de vous
apporter des éclairages sur
vos forces, mais surtout sur
vos points obscurs, et sur ce
qui vous différencie des autres
dans vos activités et vos
relations. Nos échanges vous
apporteront des informations
pleines de sens, de découvertes
sur votre fonctionnement et vous
même. Découvrez comment nous
allons vous faire profiter de
l’augmentation de votre
connaissance et sur les
opportunités qu’ouvrent une vrai
connaissance de soi.

 De plus en plus, les élèves
attendent de leurs lycées,
universités, grandes écoles,
d’être de vrais partenaires.
Ils veulent être bien préparés
pour réaliser une carrière
enrichissante, et surtout pour
réussir une vie pleinement
satisfaisante. Nos outils délivrent
in fine, des éclairages sur le style
d’apprentissage et sur les centres
d’intérêts de chacun. Ce qui
entraîne un meilleur engagement
et de meilleurs résultats éducatifs.
   

impacter les progrès individuels et le succès collectif

• On dit « c’est l’équipe qui réalise le rêve d’un homme ». Dans ce monde VUCA, ça n’a jamais été plus vrai. Surtout que ces équipes sont maintenant placées sous des tensions de plus en plus fortes. Les insatisfactions grondent naturellement proportionnellement.

• Alors que le succès de votre organisation doit mobiliser 100% de votre talent. Une étude Deloitte rapporte les plus importants challenges pour les employeurs en 2019.
1- trouver la bonne pièce
plutôt que le meilleur CV, la bonne personne
2- écouter les intermédiaires
plutôt qu’une information uniquement descendante
3- laisser évoluer l’équipe
plutôt que la former au même moule
4- embaucher le numérique
plutôt que mettre humains et ordinateurs dos à dos
5- inviter la diversité
plutôt que de n’écouter qu’une voix
6- dynamiser la mixité générationnelle
plutôt que de favoriser le « jeunisme »
7- cultiver partout la bienveillance
plutôt que de chercher à régner
8- améliorer le bien être au travail
plutôt que de subir le turn over

 

intranet

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