nos outils

pour des résultats qui engagent et inspirent

• Au début il ya avait Sigmund Freud, et Carl Jung. Amis, ils se sont séparés. Freud s’est occupé des pathologies psychiques, et Jung des fonctionnement « normaux ». Issus de ses travaux sur les fonctions cognitives, nos solutions sont robustes, et favorisent la bonne connaissance de soi. Elles sont toutes sur la base de la Socionique, de l’Ennéagramme, du MBTI, du TKI, du modèle Strong.

• Ces outils ont des bases scientifiques et ont fait leurs preuves depuis 70 ans. Ils sont aujourd’hui utilisés dans 115 pays, en 29 langues, et ont aidé des milliers d’entreprises et des millions d’individus dans le monde à optimiser leur communication, leur façon d’apprendre, et de travailler.


nos solutions

faciliter la productivité

• Nos interventions peuvent transformer comment les employés travaillent ensemble. Alors que seulement 14% des Responsables de haut niveau pensent que leur organisation hiérarchique est efficace. Les plus visionnaires eux essayent des modèles plus flexibles, portant l’attention sur les équipes*.

• Les travaux de Jung, Myers et Briggs sont adaptés à nos époques et sont parfaits pour le développement individuel, pour la formation des managers, pour la résolution de conflits, pour la gestion des carrières, pour pour l’accompagnement au changement. Les Entreprises importantes les utilisent pour évaluer les différences entre profils, en faisant un indicateur pour la formation continue, pour leurs programmes de développement à l’international.

• Elles concernent donc le coaching, le développement personnel, la dynamique des groupes, la gestion de conflits, la constitution d’équipe,

 

 

*2017 Deloitte Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age

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